陆祎媚律师就员工渎职调查等问题做主题分享

员工渎职行为调查与处理作为企业合规管理的重要组成部分，一直是跨国公司与大型企业关注的合规重点之一。三年新冠肺炎疫情对企业劳动人事合规管理提出了全方位的挑战，2023年1月1日起生效的新《妇女权益保障法》，对企业在防止性骚扰、建立友善工作环境等方面，提出了更为具体的要求。

基于上述背景和法律变化，遥望律师事务所的管理合伙人陆祎媚律师和ACI（Association of Corporate Investigation）合作，于2023年2月17日就员工渎职、职场性骚扰等话题做主题分享。三个小时的分享包含了：

• 从最新案例看商业贿赂、职务侵占与利益冲突、玩忽职守、挪用公司资产、兼职与保密义务、关联交易等典型渎职行为的认定与裁判要点。
• 员工发生渎职行为的公司处理，如劳动争议解决、对“严重违反规章制度”的定性、工会介入等。
• 职场性骚扰的危机处理，包括性骚扰的司法认定、用人单位的应对、危机公关处理。